過日、公表されました「長岡市障害者活躍推進計画（令和7年改訂）」を拝読し、市として障害者雇用の推進に真摯に取り組まれていることを心強く感じました。そのうえで、一点だけ率直な思いをお伝えさせていただきます。
　計画の「5 目標」において、法定雇用率以上の採用、民間企業より高い定着率を掲げておられることは、行政として当然の責務であり、前向きな姿勢の表れと理解しております。
　ただ、数値目標が中心に置かれていることで、障害のある職員の方々が「どのように働きやすくなるのか」「どのように力を発揮できるのか」といった、働くうえで最も大切な“質”の部分が十分に示されていないようにも感じられました。
　障害者雇用は、人数を満たすことや離職率を下げることだけでは、本来の目的を果たせないと考えております。働く意義を感じられること、能力を発揮できること、合理的配慮が適切に提供されること。 これらが揃って初めて「活躍」が実現するのではないでしょうか。
　厚生労働省の指針でも、合理的配慮の具体化、障害特性に応じた職務設計、当事者の声の反映、働く満足度の把握といった点が重視されております。
　長岡市におかれましても、数値目標に加えて、こうした「働きやすさ」や「活躍の質」に関する目標や取組を明確に示していただけると、計画がより実効性を持ち、障害のある職員の方々にとっても安心感につながるのではないかと感じました。
　障害のある方々が、長岡市で誇りを持って働き、力を発揮できる環境がさらに整うことを心より願っております。

　ご指摘のとおり、障害者雇用の推進においては、法定雇用率の達成や職員の定着だけでなく、障害のある職員一人ひとりが働きがいを感じながら能力を発揮できることや、必要な合理的配慮が適切に提供されることが重要であると認識しております。
　また、職員本人の意見や障害特性を踏まえた職場環境づくり、業務の工夫などを通じて、誰もが安心して働き続けられる環境を整えていくことは、障害者活躍推進のための重要な視点であると考えております。
　いただいたご意見は、今後の障害者活躍推進に関する取組を進める上での参考とさせていただき、引き続き、障害のある職員がその能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。（令和8年8月）

担当：人事課
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