女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」が制定されました。
　国・地方公共団体、301人以上の大企業は下記を行わなければなりません。
　300人以下の中小企業は努力義務ですが、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができるほか、厚生労働省のHPに掲載され、就職活動サイトに情報が提供される予定です。

ホームページはこちら

　女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定等を行った上で、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。

制度の詳細についてはコチラ　⇒　【事業主の方への給付金のご案内（両立支援等助成金）】