長岡市では、本市への就職等を目的とした採用試験受験者やオープン・カンパニー参加者、職場訪問者その他の求職者等（以下、「求職者等」という）が安心して求職活動や就業体験等を行うことができる環境を確保するため、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。

長岡市は、採用活動等におけるハラスメント※を許しません。

本市職員による性的な言動その他の不適切な言動により、求職者等の本市への求職活動や就業体験等が阻害されることのないよう、適切な対応を行います。

※セクシュアルハラスメントのほか、パワーハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントを含みます。

対面、オンライン等の手段を問わず、求職者等へのハラスメントを防止するため以下のことに取り組みます。

本市への求職活動等において、本市職員からハラスメントなどの不適切な行為を受けたと感じる事案がありましたら、下記までご相談ください。

相談があった場合は、速やかに事実関係を確認し、ハラスメント行為が認められた場合は、被害者への配慮を行いながら、加害者に対して懲戒処分等を含む厳正な処分を行います。

なお、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、相談者や職員が不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

また、相談者のプライバシー保護に十分配慮し、相談者の意向を尊重したうえで、該当職員や該当部署等への確認を行います。

長岡市総務部総務課コンプライアンス室　メール：compliance@city.nagaoka.lg.jp
または
長岡市総務部人事課庶務厚生係　メール：jinji@city.nagaoka.lg.jp

長岡市の求職者等に対するハラスメント防止基本方針 （PDF 508KB）